سلام

پیروزی مقتدرانه تیم ملی فوتبال ایران در جام ملت های آسیا در مقابل عراق در شب میلاد امام موسی کاظم را به همه ایرانیان خون گرم و صمیمی تبریک و تهنیت می گویم، آرزو داریم به برکت این روز عزیز بردهای شیرین تیم ملی فوتبال روزهای آینده نیز تکرار شود.

التماس دعا

ایجاد محیطی مؤثر برای افرادی که در گروه های رسمی سازمانی فعالیت می کنند.

(کونتز و اودانل، 1972)

فراگرد تبدیل اطلاعات به عمل- این فراگرد تغییر و تبدیل را تصمیم گیری می نامیم.

(فوستر، 1962، به نقل از آلبانیز، 1975)

هنر انجام دادن کار به وسیل? دیگران            (فالت، 1924)

سلام فکر می کنید مدیریت به عنوان فراگردی اجتماعی دارای چه تاریخچه ای است، برای شروع تاریخچه مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی نکته ای را خدمت شما ارائه می دهم و انشاء الله در مطالب آینده اگر زنده بودیم به صورت مفصل تاریخچه آن را برایتان می نویسم.

نکته: نخستین بار، سقراط، مدیریت را به عنوان فراگردی اجتماعی که بیش از هر چیز با روابط بین مردم سر و کار دارد، تعریف کرد.

آغاز مکتب کلاسیک ها را در سیستم های تولیدی و تأسیس کارخانه هایی می دانند که در قرن هجدهم در انگلستان به صورت سازمان های پیچیده اقتصادی به وجود آمدند. و در نتیجه، رشته علمی مدیریت تولد یافت. طی سال ها، مکتب کلاسیک مدیریت گسترش یافت و مسیر رشد، بلوغ و تکامل را پیمود. با وجود این، مفروضات اصلی آن به انقلاب صنعتی و نخستین سال های سده هجدهم تعلق دارد.

اصول مکتب کلاسیک عبارت اند از:

1.       هدف از موجودیت سازمان، تأمین هدف های اقتصادی و وابسته به تولید است.

2.       تنها یک راه به عنوان بهترین راه سازماندهی برای تولید وجود دارد و در سایه پژوهش های ارزشمند و علمی می توان به این راه دست یافت.

3.      از طریق تخصص گرایی و تقسیم کار می توان میزان تولید را به حداکثر رسانید.

4.      مردم و سازمان ها طبق اصول اقتصادی عقلانی عمل می کنند.

(شفریتز، 1379، ص46)

التماس دعا